گروه خودروسازی سایپا در تلاش برای اجراي فرهنگ چابک‌سازی، تصمیم‌گیری‌های کاری و تشکیلاتی سخت‌گیرانه‌ای را اتخاذ کرده است. یکی از این اقدامات کاهش تعداد اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های تابعه گروه است. این مورد منجر به کاهش ۴۶ عضو در هیات‌مدیره شرکت‌های تابعه شده و سالانه حدود ۱۰۰ میلیارد تومان صرفه‌جویی مالی را در پی دارد.
بنابراین، در محدوده سیاست‌های چابک‌سازی، تعداد اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های سهامی خاص از ۵ عضو به ۳ عضو کاهش داده شده است. همچنین املاک مازاد و شرکت‌های غیرمولد در گروه قرار داده شده‌اند و برای فروش در صف قرار گرفتند. این اقدام علاوه بر اصلاح ساختار سازمانی، صرفه‌جویی مالی قابل‌توجهی را در پی داشته است.
گروه خودروسازی سایپا همچنان تلاش‌های خود را در چارچوب این سیاست‌ها ادامه می‌دهد. در این راستا، مدیرعامل گروه کنترل انجام هرگونه مجادله شخصی در شرکت‌ها را به عهده دارد. در واقع، در راستای فرهنگ چابک‌سازی، تمامی شرکت‌های تابعه موظف به خارج کردن مراسم‌های غیرضروری و خرید هدایای نامتعارف در مواردی خارج از ضوابط و رژیم‌های رایج هستند.
درضمن نظارت بر اجرای این دستورالعمل‌ها نیز بر عهده مدیریت بازرسی گروه قرار گرفته است. در انتها، گروه خودروسازی سایپا معتقد است با این اقدامات، در مسیر چابک‌سازی، افزایش بهره‌وری و جلوگیری از موازی‌کاری گام برمی‌دارد و بر اجراي اصلاحات ساختاری برای توسعه پایدار و جلب رضایت مشتریان خود تأکید دارد.